本报评论员 李妍

　　对“清华博士”陈达来说，这是一个“几乎摧毁他信心”的求职季。连续七个月的奔波与等待，他没有拿到一个心仪单位的录用通知，有时甚至连第一道的“简历关”都过不了。这一切都是因为他的本科是山东一所二本高校。现在，但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出处”的招聘要求，被毕业生们称作“学历查三代”。(5月9日《光明日报》)

　　“学历查三代”并不是人才市场中的新现象。早在多年前，“第一学历”歧视，就在高校学生中广为流传。据说，有用人单位在招聘时，内部标准就是设置几个985的坎，第一道标准是985本科，第二道是985硕士，最后是985博士，最终成功应聘者就是“三个985”，根正苗红的博士。简而言之，他们对人才的需求就是“学校+学历”的最佳组合。既然“学历查三代”已经成为企业用人的潜规则，那么在舆论称为“最难就业年”的2013年，面对更加紧张的就业局面，并不那么根正苗红的清华博士被就业市场清理出局，无非只是就业歧视发展到极致的典型案例。

　　当然可以说，这是就业市场自由双向选择的正常结果；但用人单位过度迷信“学历查三代”却也说明，教育质量呈现“倒金字塔”结构，已经让研究生学历严重通胀贬值。如今，社会上从来不乏“一流本科，二流硕士，三流博士”的说法。高校扩招流水线上的研究生教育，让研究生学历成为人们心中被注水的文凭。研究生教育比本科耗费了更多的时间与金钱成本，但在教育成效上创造的人力资本价值却并不大，甚至连社会实践的教育都不如。几年之后，学生们拿到手的常常只是一张贬值的文凭。这种情况下，用人单位在招聘时以“学历加学校”的方式投票，便是最自然的选择。

　　“学历查三代”，对教育本身的反思不应该停止。任何一种以身份、学历为门槛的不公，也需要去打破并改变。需要看到，为了促进更加公平地就业，教育部已经出台了一系列禁令，反对任何形式的就业歧视。要让这样的禁令真正起作用，更依赖高校本身去行政等级、去各种行政考核评比的配套改革。

　　当然，用人单位也需要改变如今并不那么健康的教育观和人才观。如今，一些国企、机关事业单位常把成功招聘到名校生、高学历生，当成单位人才建设的业绩，至于这些人才究竟能不能发挥作用，是否会造成人才浪费，则完全不去考虑。相反的却是，一些全球500强的企业在招聘时，反而更乐于选用学历低者。他们给出的理由是：既然两个应聘者表现差不多，只能证明学历低的应聘者更优秀，并且学历低者的用人成本更低、稳定性也更强。或许，只有将高校教育、就业招聘都换个思路去改变和改革，消弭就业歧视，才可能找到出路吧。